2025年の4月から新人さんが3人やってきた。
本来なら「新人保育士」と書くべきなのだけど、そのうち1人は保育士資格を持っていないので「新人さん」と書こうと思う。今の職場は無資格者を取らないと思っていたので正直なところ驚きを禁じ得ない。
新人さん…言っても2人は障がい児保育未経験とは言うものの保育士としてはキャリアがあるし、さらに言うならそのうち1人はお子さんが支援学校に通学しているので「慣れている」と言えば慣れている人ではある。3人とも40代。私よりは若いけれど若者と呼べる世代ではない。
そもそも人数が少ない部署なのに「新人が3人」って状況はかなり気を使う。だけど3人とも人柄的には良い感じの人達なので助かっている。
- Aさん 正職員。経験豊富な保育士。仕事の覚えが早くて「出来る人」って感じ。ただし持病があるので体力がなく色々と遠慮がち。
- Bさん パート保育士。4人の母（うち1人障がい児)で仕事の出来る印象。控えめな性格でメンタルやられないか心配ではある。
- Cさん 無資格のパート職員。無資格ゆえに補助的なところしかお任せできないので正直、どこを手伝ってもらうべきか悩む。察しが悪くマルチタスクは苦手っぽい。ただしやる気はあるし質問も多い。
Aさん、Bさんは「出来る保育士」って感じなので仕事の上ではまったく心配していない。私が気を使うのは彼女達が心身を病んで潰れてしまわないこと。昨年度が地獄過ぎたので細心の注意を払って接している。
よく分からないのがCさん。彼女は無資格でピアノが引けないので前に出てもらうことが出来ない。ピアノについては「簡単な曲から頑張ってみたら？」と勧めているところ。
Cさんは大人の施設での介助経験があるので重度心身障害児の介助は上手だと思うのだけど、今年度は重度心身障害児の人数が少ないので彼女の出番はほぼ無い。今は雑用的なこことをお願いしているものの、要領が悪くて仕事の覚えは早い方ではない。
ただし、このCさん。めちゃくちゃやる気はあるし質問が多い。ただ、ちょっと的外れ…と言うか「それは覚えて無くてもエエんやで？」みたいなこともバッチリ聞いてくる。
例えば。職場の全体朝礼では今日の予定と園外に出る人の行き先などか発表される。上司が地域の発達支援関係の集まりに行くのに「今日は◯◯で10時に出ます」みたいなことを言うと「◯◯ってなんですか？ 何をすることなんですか？」と質問してくるのだけど、それはパート職員には関係無いし、そこに参加することはありえない。「その時間帯に上司はいないのだな」と把握していれば良いのだけれど、Cさんはしっかり質問してメモを取るのだ。
最初の頃は「いやいや。いまあなた大事なのはソコじゃないから。もっと違うことを早急に覚えて動けるようになってくださいよ」と思っていたけど、最近は「もしかして…ここまで熱心に質問してくるってことは愚直に努力を積み重ねられるタイプなのか？ だったら、慣れてきたらめちゃくちゃ仕事の出来る人に育つ可能性もアリなのか？」みたいな気持ちになったりしている。
多少遠回りしたとしても仕事が猛烈に好きで愚直に努力を重ねることができるのであれば案外やれるのかも知れない。努力と情熱は時として要領の良さを凌駕することがある。
ちなみに新人さん3人のうち正職員のAさん以外の2人は驚くほどPCが使えない。これについては大変としか言えない状況。
右クリック、左クリック、コピー＆ペーストあたりのことから丁寧に伝えていく必要があるのでPC関係のことは何かと頼られがちな私としては正直なところ参っている。だけどPCはどんなに時間がかかっても使っていかないといつまで経っても使えないので、どんなに教えるのが面倒くさくても投げ出すわけにはいかないのが辛いところ。
本音を言うと「社会人スキルとして最低限必要なことを身に着けていない人を採用するのはどうなのよ？」って話だけど、人手が足りないのだから仕方がない。
新人さん3人。Aさんは体調、Bさんはメンタルを大事に年度末まで乗り切って欲しい。そしてCさんについては今のところよく分からない人だけど、メンタル面では問題なさそうなので彼女の努力と情熱が実ることを願っている。
