新年度がスタートした。
私の勤務する児童発達支援センターの保育部門は障害を持つお子さんの療育機関。「障がい児が通う保育園・幼稚園的なところ」とイメージして戴きたい。
私達の1年間は4月にスタートして3月に終わる。私のような非常勤職員の場合、4月に契約して3月末で一旦終了って流れ。途中で飛ぶ（辞める）人も多いけど。
年度末に新体制が発表され、今年も私はクラスを持たずにフリーとして勤務することになった。昨年は色々あって「新年度、白蓮先生はクラス担任では？」などと言う下馬評が流れていて気が気ではなかったのだけど、希望通りフリーのままで勤務できることとなりホッとしている。
さて。「フリーより担任の方がやり甲斐あるんじゃない？」と思われそうだけど、どうしてもフリーでいたかったのは、相談支援専門員の研修に出たかったから。相談支援専門員の研修に出て本格的に相談支援専門員の仕事をする……となると、クラス担任では不可能なのだ。
数年前に正職達の中でSST（ソーシャルスキルトレーニング）の研修に行きたいと手を上げる人がいなかったため「それでは私が行かせて戴きたいです」と手を上げたのに「お金の掛かる研修を非常勤に行かせるなんて、とんでもない」と却下された日のことを思えば、非常勤ながらお金をかける研修に行かせてもらえるなんて、私も偉くなったものだ。（なおSST研修に行かせてもらえなかったことは今でも根に持ってる）
保育部門では非常勤、正職合わせて3名の新人を迎えての新年度スタートとなった。
今回は3人とも仕事ができそうな雰囲気。
「みんな仕事できそうな人で良かったですね～」と気楽なことを言う同僚に「いやいや。毎年4月はそう言うやん？ だけどすぐに誰かが飛んだり、病んだりして年度末は地獄になってるやん？ 大事に育てていこうね！」と釘を刺すなどした。
諸事情により私は新人3名のうち、正職1名と非常勤1名を指導することが多いのだけど、それはそれは手取り足取り丁寧に対応させてもらっている。過保護過ぎる自覚はあるけど、飛んだり病んだりされると大変だし、何よりもったいないのだ。とにかく丁寧に…丁寧に伝えている。
- 駄目出しされて1から作り直すことがあると思うけど気にしなくて良いからね。
- めちゃくちゃ言われることあると思うけど誰がやっても言われるから凹む必要ないよ。
- 理不尽を感じたら私に愚痴言うなり悪態ついて発散させてね。なんでも聞く！
……などなど。「今の若い子は」と言う人もいるけれど、人手不足の業界はそんなことを言ってる場合じゃないから！ 大事に育てて職場に居着いてもらわないと人が育たないから！
昨年度の私の目標は「全員、辞めず、病まずに元気で年度末を迎える」だったけど、見事に撃沈したので今年の私の目標は「とりあえず私の手の届く範囲の人が病まずに年度末を迎えられるようにする」と心に決めた。
目標が達成されるかどうか……結果発表は１年後！
