放課後等デイサービス | 白い木蓮の花の下で

合唱コンクールとインクルーシブ教育。

白蓮 — Wed, 07 Dec 2022 22:00:56 +0000

娘の通う公立中学校では毎年、クラス対抗の合唱コンクールが開催される。

娘は小さい頃から負けず嫌いで運動会だろうが、合唱コンクールだろうが頑張りたいタイプ。なので運動会や合唱コンクールはやたら本気で口数が多くなる。

生憎、娘のクラスは深刻なイジメこそないものの団結力がなく始終ギスギスしていて運動会も合唱コンクールもパッとしない成績だった。それについて、娘は「どうして真面目に練習しないんだろう？」と悔しがってはいたものの、それについては諦めているようだった。

ただ、同じ小学校だったAくんのクラスに関することは、ものすごく心に引っ掛かるものがあったらしい。

A君は身体障害と軽い知的障害がある子で中学校では支援級に通級している。娘が通っていた小学校は2クラスしかない小規模校だったから、小学校時代、娘はA君と何年間か同じクラスだった。

娘は小学校時代、A君と特別親しかった…って訳ではなかったし、むしろ「同じ班になると面倒くさい」と思っていた。

学校って場所は何かと言うと「連帯責任」があったり、班だったりクラスだったりで競わせる事が多いのだけど「A君と一緒になると絶対に負けちゃう」と言うことで、むしろ娘は「A君とは関わりたくない」と思っていた。…と。ここまでは小学校の話。

娘は「今年の合唱コンクールはA君の声が聞こえなかったんだよね」ってことを気にしていた。娘の言い分はこんな感じ。

A君は合唱コンクールで毎年、大声で下手くそな歌を歌っていたのに今年の合唱コンクールではA君の声が聞こえなかった。A君は下手くそかも知れないけれど毎年一生懸命取り組んでいた。それが全く歌っていない…ってことは、クラスの人から「お前が歌ったら合唱コンクールで負けるから声出すなよ」と言われたんじゃないかな…。

娘の考えはたぶん当たっていると思う。

娘も小学校時代に体験しているけれど、A君がいる班やクラスは何かの競争があると絶対に負ける。だけど小学校のうちは、なんだかんだ言って「A君も仲間じゃないか」みたいな空気があって、娘達は嬉しくはないなりにも「まぁ、仕方ないな」と状況を受け入れていた。

しかし3つの小学校が合併した中学校では「小さい頃からずっと一緒だった仲間感」なんて無いので小学校の時のような訳にはいかない。たぶんA君は色々と肩身が狭くて「合唱コンクールで声を出さない」と言う選択を取ったのだと思う。

「A君がいたら勝てないから歌って欲しくない…って気持ちは分からなくもないけど、だからって、それを言っちゃうとか、いくらなんでも酷過ぎる」と娘。

娘は私が思っいてた以上に良い子に育っているな…と感心しつつ、私の意見を娘に話した。

お母さんは障害を持ったお子さんと関わる仕事をしているので、建前的には「それは酷い」と言うべきなんだけど、現実的なことを考えるなら今回の件はA君にとって必要な経験だったかも知れない。これからA君はもっともっと大変な困難に立ち向かう必要があるんだよ。だから、ずっと「優しい世界」でいるのが良いとは言えないんだよね。

つい先日、国連は日本政府に「支援級や支援学校ではなくインクルーシブ（障害のある子どもと障害のない子どもが同じ場で学ぶ）教育を進めていくべき」と勧告したけれど、今の日本の教育体制でインクルーシブ教育を実現することは難しい。

娘だって自分自身が当事者の時は「A君は嫌いじゃないけど、A君と同じ班やクラスになるのは嫌だな」ってスタンスだった。別のクラスになったからこそ今回のような感想を持てるだと思う。

誰もが楽しく暮らしていける体制を作ることが出来たら最高だけど、それを実現するには巨額の費用と人員が必要で今の日本には到底不可能な話だ。

日本は恵まれた国だと思っているけど娘の話を聞いて社会の歪みを感じてしまった。いつか、きっと乗り越えていける気がするけれど私達はその領域に達していない。

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パート主婦が転職するにあたって心配なこと。

白蓮 — Mon, 03 Oct 2022 21:31:10 +0000

放課後等デイサービスを退職して7月から医療型児童発達支援センターに転職することになったのだけど、1つだけ心配なことがある。

保育士とか看護師って仕事は女の世界で人間関係が大変だと聞いているけど、女は世界で上手くやっていけるんだろうか？

独身時代。ちょろりと事務職をしていた時はそこそこ女性と接してきたけど、CADオペレーターになってからはずっと男社会で仕事をしていた。それこそ紅一点…って訳じゃなかったけれど、女性が少ない職場だと女性同士仲が良い事が多いのだ。

女性の少ない職場って「男性の多い職場でも平気っすよ！」ってタイプの女性じゃないとやっていけない…ってところもあったかも知れないけれど、CADオペレーター時代は1度も人間関係で苦労した事がない。（嫌な上司に悩まされた事はある）

そして主婦から社会復帰したのが放課後等デイサービス。福祉業界は人間関係が大変だと聞いていたけど、これか奇跡的に人間関係が最高の職場だった。

待遇だの経営者のやり方だのには不満はあったけれど、一緒に働く仲間に不満を持ったことはない。むしろ「ここって、どうして良い人ばっかりなの？」と不思議に思っていた。

ここまでずっと、ぬるま湯で生きてきた私が女の世界にデビューするのだ。これについては不安しかない。

先日、新しい職場で新しい上司と面談をして施設内を案内してもらったりしたのだけど、ちょっと引っ掛かる話を聞いてしまったのだ。

私の場合、年はけっこう食っているけど保育士歴は超浅い。なのでベテランとは言えない下っ端スタッフ…って感じになってしまう事が予想それるのだけど新しい上司はニッコリ笑って「大丈夫ですよ。この4月にも2人新人のパートスタッフさんが入ってきたばかりですから。すぐに慣れますよ」と励ましてれた。

励ましてくれるのは嬉しいのだけど「もしかして、ここって…人の入れ替わり激しい職場だったりします？」と言う嫌な疑問が頭をよぎった。

職場の雰囲気なんて働いてみないと分からないので当たって砕けるしかない。不安は尽きないけれど私ももうすぐ50歳。そこそこ人生経験があるので若い頃より賢く立ち回れるようになっていると思う…と言うか、そう思いたい。

とりあえず3月末までの契約（更新の可能性はあり）なので「嫌なら契約満了でオサラバすればいいか」くらいの気持ちで飛び込むつもり。

小学校・中学校では女子同士の人間関係につまづいてしまった私ではあるけれど、職場の人間関係では1度も悩んだことがないのだから、私はそう言う星の下に生まれついたのだ…と思っておくことにする。

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転職決まりました！

白蓮 — Fri, 03 Jun 2022 21:31:28 +0000

先日「転職の面接に行ってきました」って日記を書きましたが、めでたく採用されました。

丁度、その日は実母の病院付き添いの日だったのですが、電話を受けた時は本気で足が震えました。「嘘…ホントに私なんかで良いんですか？」と、もはや少女漫画のヒロイン。

時給250円以上アップ。
社保完備（夫の扶養から抜けます）
賞与あり。

……今まで、最低賃金に気持ち足しただけの時給で働いてきたので天も昇るような気持ちです。

昨日も書きましたが「保育士経験が少ないけれど、パソコンがゴリゴリに使えて、福祉系の知識も少しあって裏方ガッツリやれますよ」ってところが好印象だったらしく「事務的な作業もお願いしたいので良いですか？」と聞かれました。

もちろん「喜んで！」って感じです。

次の職場は放課後等デイサービスではなくて、一般的に「療育園」と呼ばれる施設です。

私が現在、勤務しているデイの利用者さんも新しい職場に訓練に通っていたり「小さい頃はお世話になっていました」って感じなので、私にとっては書類の上だけで馴染みのある施設なんですよね。

さらに…今の職場よりも自宅から近いって言う奇跡！

なんだかんだ言って最＆高の条件なのですが、非正規雇用なので安定性はありません。一応「再任用あり」になっていますが年度末に首切りに合う可能性だってあるあります。

ですが、新しい職場で保育士をすると次の転職は断然有利なんですよね。

転職先は在住地域で障がい児支援をしている人なら誰でも知っているような施設なんです。高度な療育を行っているため、そこでガッツリやれる保育士…となれば、転職先には困らない…って言う強みがあります。

新しい職場の都合で勤務は7月1日から。あと3ヶ月弱は今の職場で働かなきゃいけない訳ですが、たった3ヶ月なら頑張れると言うものです。

いやぁ…まさか本当に採用してもらえるとは思っていなかったので、これを書いている時点でもフワフワしています。

黙々とCADオペレーターをしていた陰キャの私が療育園の保育士になるなんて、たまげたなぁ。

人生、何が起こるか分からないものです。そんな訳でとりあえず、今の放課後等デイサービスでの勤務は最長でも6月まで…って感じです。

先が見えた勤務ではありますが、残って頑張っていく仲間達が少しでも楽に仕事が出来るように事務体制を今まで以上に整えて、マニュアルなんかもガッチリ作り込んでいきたいと思います。

苦楽を共にしてきた仲間やお子さん達とお別れするのはうしろ髪引かれますが、正直嬉しさの方が勝っていて「ひゃっほーい」って感じ。

辞めるその日まで愚痴を書き散らすかとは思いますが、それはそれ…ってことで、どうぞよしなに。続きを読む→パート先に退職の意思を伝えました。

パート先に退職の意思を伝えました。

白蓮 — Fri, 03 Jun 2022 21:31:27 +0000

職場に「転職するので辞めます」と報告した。

弊社はちょっと変わった風習があり、辞めるスタッフは辞める前日まで他のスタッフに辞めることを言ってはならないことになっている。これまで私は数多くのスタッフを挨拶もなしに見送ってきた。

パート歴が長くなり、突っ込んだ事務をするようになってからは、誰かが辞める話を比較的早い段階で聞かされるようになったし「挨拶もしないで辞めちゃう制度って変じゃないですか？」と考えるスタッフからは「実は私…」とコッソリ教えてもらうこともあったけれど「辞める時は社長にだけ連絡して他の人には誰もにも言わない」みたいな流れになっている。

放課後等デイサービスの場合、利用者さんへの影響を考えて「スタッフは辞める時に黙って去る」って事業所が多いようだけど、それはあくまでも利用者さんへの対応であって、スタッフ同士にも箝口令を敷くのは珍しいケースだと思う。

しかし一般企業だと退職をする場合「直属の上司に話を通してから部課長なり人事に申し出ましょう」って流れが常識となっている。

なので私。今回は一般社会的常識を採用することにした。実のところ「辞める時はまず社長に言う」って事は就業規則に明示されてはいないのだ。

みんな「なんとなくそうしてきた」ってだけの話。そして社長から「他のスタッフには誰にも言うな」と口止めされる流れになっている。

私。ずっと直属の上司である児発管を気の毒に思っていたのだ。採用のこともシフトのこともやっているのに、スタッフが辞めるのを知らされるのがギリギリだなんて、あまりにも酷い。

まず月曜日に「個人的なご報告があるので都合の良い時に5分ほどお時間をください」と児発管にお願いして、転職が決まったので辞めたいことを伝えた。

正直…児発管に言うのは社長に言うよりも心が傷んだ。

彼は私にとって上司だったけれど戦友みたいなものだったから、仕事の大変さが分かっているだけにどうにもこうにも。だけど私は自分が1番可愛いくて大切なので、職場に尽くすことは出来ないのだ。

児発管の心の内は知らないけれど、案外あっさり受け入れてくれた。むしろ「凄いじゃないですか！」と祝福してくれた。

そして社長に報告。「仕事にも人間関係にも不満はないが、もう少し時給と収入を上げたいと思ったので転職活動をしていました」と説明し、転職先と転職先の条件を言ったところ「その条件なら何も言えないけれど、ひと言くらい相談して欲しかった」と言われた。

いやいや。時給とシフトについて相談したスタッフは「時給上げるのもシフト変えるの無理だからダブルワークして」って突き放しましたやん？

そして「それにしてもタイミングが悪い。実は他のスタッフも2名辞めることになっている」と言われてしまった。

その情報…私は事前に知っていたし、そのことが就職活動をするキッカケになった訳だけど「えっ？　そうなんですか！　私、ちっとも知りませんでした！」と最後までシラを切り通した。実際、公式的には知らされていなかった訳だからある意味において嘘じゃない。

正式な退職日については、これから相談する…ってことになったけれど、とりあえず表面的には円満退職の形を整えた。

正直、色々とモヤモヤしている。

なんかこう…職場の待遇が悪いから辞める事については特に悪びれる様子は無いし「今までこんなに良い関係築いてきたのに、心の内を打ち明けてくれなくて寂しいよ」みたいな扱いをされる始末。

そして何より社長と児発管が私の転職先である「医療型児童発達支援センター」の役割について正確に理解していない事に衝撃を受けた。

医療型児童発達支援センターって保育士試験の「社会福祉」とか「児童福祉」あたりの鉄板項目なのに、福祉業界で児童福祉やってる人間だったら理解していてしかるべき…だと思うのだけどな。少なくとも私は理解していたぞ。

しかも利用者さんの中には現役で通所されている方がおられるんだが？　福祉業界の連携とはいったい？

この職場を辞めるのは正解なのだと確信した。

…ってな訳で、ひとまず正式に転職が決まった訳だけど退職する日まではしっかり働きたい。結局のところ何だかんだ言って仕事は好きなんだよなぁ。

残る人達は大変だとお察しするけど後のことなど知らん。あの会社についていける人達で頑張って戴きたい。続きを読む→どの面下げて、それを言うかな？

本日付けで退職することになりました。

白蓮 — Fri, 03 Jun 2022 21:31:10 +0000

突然ですが今月末に退職することになりました。

今の職場に嫌気がさして転職活動をして、ラッキーなことに1回目の面接で採用が決まったので次の職場は決まっていますが予定より1ヶ月早い退職です。

新しい職場のスタートは7月1日。今の職場は6月半ばから末まで勤務…って事になっていましたが、まさかの5月末での終了。

心情的には「もっと早く言ってくれよ～」って気持ちで一杯ですが、今の職場にはつくづく愛想が尽きているので前倒しで辞めることに異論はありません。

1ヶ月フリーな時間が出来る…って分かっていたら、短期集中で介護初任者研修取りたかったんですよね。娘の高校受験が終わって新しい職場に慣れたら土日コースで介護初任者研修を受けるつもりですが、短期集中で取れるなら暇な時間に取っておきたかったな…と。

それはそれとして。私の内心はさておき。つくづく嫌になっていたので前倒しで退職出来るのはラッキーと言えばラッキーでした。

前倒しで辞めることになったので引継ぎがマジで大変でした。

私が担当していた業務は複数の人に割り振ることになったのですが「パソコ苦手」ってことで、なんと今までパソコンでしていた作業を手書きに戻すと言う英断を行いました。ペーパレス＆IT化に逆らう勇気は素晴らしいと評価したいところです。

引継ぎをするために数式とかリストを入れたエクセルファイルから数式等を削除して「ただの表」にして引き継ぐとか！

エクセルで色々自動化した物のを使ってもらった方が断然楽なのですが、条件が変わった時に触れる人が誰もいないので、どうしようもありませんでした。

せっかく手に入れた文明を打ち捨てて原始時代に戻す作業をさせて戴きました。

心の中はもはやボンポルド卿

スパラグモス（枢機へ還す光）

それはそれとして。いきなり降って湧いた1ヶ月の休暇。

何して過ごそうか今のところ予定は立っていません。実母の入院準備や手術を控えているので「暇過ぎて死ぬ」ってこともないでしょうけど、何もしないでボンヤリ過ごしてしまうのは勿体ないようにも思ったりして。

楽しいこともムカつくこともあった放課後等デイサービスでの日々。

経営者に対しては思うところがあるけれど人間関係は最高でした。パートのおばちゃんが辞めるだけなのに同僚達からはプレゼントとかお手紙とか戴いて「ホントごめん…」みたいな君になってしまいました。

とりあえず放課後等デイサービスで働いたことがキッカケで幼稚園教諭の教員免許更新もしましたし保育士の資格も取得したので私にとって良い経験だったと感謝しています。

ありがとう。そしてありがとう。

最後に。福祉業界はブラック過ぎでクソ過ぎる経営者が多いけど、世の中には必要な仕事だと思ってます。福祉業界で働く人達の未来が明るいものでありますように！（勤務先は変わるけど次の職場も福祉業界です）続きを読む→パート主婦が転職するにあたって心配なこと。

私はパートを辞めるかも知れない。

白蓮 — Tue, 03 May 2022 21:31:49 +0000

私、今の職場で働きだしてから3年目。次の給与明細を貰ったらパートを辞めるかも知れない。

パート先は職場の人間関係が最高でとても働きやすい。主婦をしながらの勤務としては最高の時間帯で働いているし、仕事自体は大好きだ。だけど、いかんせん時給が安過ぎる。

2021年秋からの大阪府の最低賃金は時給992円。

近隣パートの時給は1000円に乗っかるところが増えてきた。私の住んでいる地域は中小企業が多いので、町工場のライン工的な仕事とか、事務所で働く雑用事務の仕事などは私のような主婦層が主力になっているのだけれど、時給1000円以上の求人が増えている。

さて。私の現在の時給は1000円を切っている。

CADオペレーター時代のように高時給を望むつもりはないけれど、労働者の給与には「相場感」ってものがある。今の時給は保育士パートの相場としても「ないわぁ～」なレベルで安い。

時給についてはパートをはじめた頃は「10年も専業主婦やってた人間を雇ってくれてありがとう」と言う気持ちがあったし、働きはじめた頃は保育士の資格がなかったので「まぁ、こんなものかな」と納得していた。

しかし働きだして3年目。その途中で保育士資格をゲットしたものの、私の時給は上がっていない。

流石に最低賃金より下回ることはないだろうけれど、今の調子だと最低賃金で働くことになる可能性が高い。

職場も仕事好きだけど、資格持ってるのに最低賃金で働くとかちょっと無理。

職場では事務と保育士業務と半々でやっていて、求人関係の業務にも携わっているので「業界相場」の時給を知らない訳じゃない。パート先である放課後等デイサービス業界の時給の相場は決して高くはないけれど、流石に最低賃金を提示するところは皆無と言っても良い。

次の給与明細を見て時給1000円を切ったらパートを辞めようと思っている。

娘が高校に入るまでは今の職場にいるつもりだったけれど、ここのところ仕事内容が大変になってきていて「これじゃあ割に合わないな」と思うようになった。

仕事も職場も大好きだけど、なんと言うか…私にとっての仕事はやり甲斐とか生き甲斐とかではなくて賃金労働だと思っているので「割に合わないな」と思ったら迷わず辞める。

時給の分は惜しみなく働くし、どうせ働くなら楽しく働きたい…って気持ちはあるけど滅私奉公とか、ちょっと無理。

心臓を捧げるのは無理

……そんな訳で次の給与明細を貰うのが楽しみでならない。

自分で言うのもなんだけど「私と同じ賃金で私と同じくらい働いてくれる人探すのは大変だと思うけど、頑張って探してくださいね！」って気持ちでいっぱいになってる。

ちなみに時給1000円越えていたら娘が中学生のうちは黙って働くつもり。

「時給992円が時給1000円になったとしても手取りは大して変わらないんじゃないの？」って話だけど仕事にかけるモチベーションがぜんぜん違う。モチベーションが保てない職場では働けませんよ…って話。

私の時給と今後の動きやいかに？　結果は後日、報告します！続きを読む→知り過ぎたパート主婦。

転職の面接を受けてきました。

白蓮 — Tue, 03 May 2022 21:31:28 +0000

私。ついに転職の面接を受けてきました。面接を受けだけなので結果については現時点では謎です。

散々っぱら職場の不平不満を書き散らしていたのですが、意気地のないことにちょっぴり未練のようなものがあったんですよね。働きはじめて2年半。秋になったら丸3年。職場に対する愛着が無いと言えば嘘になります。

会社の体制だの職員への待遇だの社長のクズっぷりだの対して愛想が尽ている訳ですが、仕事自体に不満はないし一緒に働いているスタッフは大好きなんですよ。

先に辞めると言う看護師さんには「辞める時は社長や職場や残る人のことなんて考えるな。引き止められてとしても辞めたいタイミングで辞めた方がいい。自分の幸せだけ考えて」と背中を押したくせに、いざ自分が…となるとクヨクヨしてしまう訳ですよ。

私が抜けたら個別支援計画とかアセスメントは誰が作るんだろ？
そもそもシフト組むの大変じゃね？
それでなくても加算取れるスタッフが減っちゃうのに？
児発管ストレスで死んじゃうのでは？

くよくよしてもいいじゃない

……なんて余計なことを考えてしまうんですよね。人の背中を押すつもりで言った言葉をそのまま自分に言ってやりたい…そんな気持ちになってしまったりして。

でも、とうとう迷いを捨てて面接に行ってきました。

なんて言うんでしょうね…娘の前に立った時に「でも」とか「だって」を繰り返して前へ進めないような情けない親でいたくなかったんです。子どもに生き方を見せるのも親の勤めじゃないかな…って。

……すいません。大嘘です。私はそんなに立派な人間じゃありません。

辞めると教えてくれていた看護師さんの退職が5月末に決定したんです。

私の次にベテランのパートスタッフも5月末で退職が決まっていて、少人数の職場でベテランが2人も抜けたら6月からは生き地獄しか見えてこない訳ですよ。

看護師さんから「退職日が5月末に決まりしまた」と聞いたその日の夕方に面接申込みの電話をかけました。

電話をかけた翌日には「いつか転職活動をする日のために」と用意しておいたユニクロの黒スーツを身にまとい「いつでも提出できるように」と準備しておいてた履歴書と職務経歴書をカバンに入れて、ママチャリぶっ飛ばして面接に行ってきましたとも。

今回のチャレンジ先は医療型児童支援センターのパート保育士。時給は一気に200円以上アップ。パートだけど賞与もあって社会保険完備の高待遇。今の私からすると高嶺の花…って感じの求人でした。

私の場合、年齢にしては保育士経験が薄いのが弱点。現場経験は放課後等デイサービスの2年半のみ…ってところを突っ込まれてしまうと、どうにもお手上げなんですよね。

その半面「パソコンはガンガン使えて、モニタリングとかアセスメントとか個別支援計画もバッチコイです！」と胸を張って言えるところは強みかな…とは思っているのですが、そのあたりをどう判断してもらえるか…ってところに勝機があるかと思っています。

面接の手応えは悪くなかった気がするのですが、結果に結びつくかどうかは別の話です。しかも今回の案件は「登録制と言う形を取らせて戴いておりますので、勤務をお願いする場合のみご連絡いたします」って形式。

採用されなかったとしてもお祈りもされない…って言う無慈悲設定なので2～3日待って連絡が来なければ「アッ…察し」と思うしかありません。

なので「転職決まりました～」って日記がなければ「駄目だったんだな…」と思って戴ければ幸いです。数日待って何も無ければ次に行きますし、とりあえず転職サイトに登録して体制は整えました。

ちなみに私が登録しているのはジョブメドレーって転職サイト。医療・介護・保育・福祉系の仕事専門の転職サイトで登録しているとスカウトメールが届く仕組みです。

もちろん苦労はしたくないので今回の面接で終わりにできれば最高なのですが、流石に夢見がちな気がしています。

とにかく「一刻も早く今の職場から脱出する」ってことを目標に地道に頑張りたいと思います。続きを読む→転職決まりました！

もっと仲良くなっておけば良かった。

白蓮 — Tue, 03 May 2022 21:31:09 +0000

私はどちらかと言うと人付き合いが不得手だ。

友人がいない訳でもないし、ご近所さんとは仲良くしている。7月までは無職だけど今まで職場でも特に困ったことはない。だけど「自分から心を開いて相手の懐に飛び込んでいく」ってところが滅法苦手だ。

独身時代はCADオペレーターをしていたのだけど、CADオペレーターって「早くて正確に仕事が出来れば多少人格に問題があっても無問題」くらいの世界観だったので、自分から頑張って人間関係を築かなくても、どうにかなった。

それでも長く一緒に仕事をしていたら互いに気心が知れると言うもの。当時は労働時間も長かったので「気がつけば同僚達と仲良くなっていた」みたいな感じで人間関係が構築されてきた。

そういう職場だったからかも知れないけれど、同僚達も「どちらかと言うと人付き合いが得意じゃない」ってタイプの人が多かった。「この人コミュ力高いなぁ」と感心するのは大抵、部署外の人。ほとんど営業の人だった。

そんなこんなで私は人付き合いが不得手なまま結婚して出産。ご近所付き合いとかママ友付き合いに困ることはなかったものの、積極的に人間関係を広げていこうとはしんかった。

そして子育てが落ち着いて社会復帰。前職場の放課後等デイサービスは妙な社内ルールがあった。セクハラ＆パワハラ防止」の観点から……

職員同士の連絡先の交換は禁止。
就業後に職員同士で飲みに行くの禁止。
お茶をしにいくのも禁止

なのでスタッフ同士は仲が良かったけれどプライベートでどうのこうの…って事は1度もないまま3年弱の月日が流れた。

「セクハラ＆パワハラ防止にしても厳し過ぎないか？」とは思ったものの、私は人付き合いが不得手なので、困ることはなかったけれど、不満に思っていたスタッフは多かったようで「実は仕事辞めるんです」ってことになってから、元々仲の良かったスタッフ達のと距離が一気に縮まった。

連絡先を交換してもスタッフ同士じゃなくなる訳だから、いいんじゃね？
お茶したところで私は辞めるし上にバレても平気じゃね？

……って発想。スタッフ同士で連絡先を交換してお茶に行ったりしたのだけれど、一緒に仕事をしていた仲間達は自分が思っていた以上に良い人達で色々な打ち明け話をしてくれた。

プライバシーに関する事も含まれるので詳しく書けないけれど「職場の人間関係は最高だった」と言う言葉に嘘はなくて、みんな私が思っていた以上に素敵な人達だったし、想像以上に苦労人で頑張っていた。

こんな事なら、もっと早く仲良くなっておけば良かったなぁ。

「職員同士の連絡先の交換は禁止。就業後に職員同士で飲みに行ったり、お茶をしにいくのも禁止」と言う就業規則に縛られていて、なんとなく及び腰になってしまっていたけれど、そこは大人なので、いくらでもやり方はあったよなぁ…とか。

私は放課後等デイサービスで働いてた事で児童指導員の資格と保育士資格を得たけれど、それ以上に得た物が多かった。コミュニーケーションを取りながら仕事を進めることとか、自分の方から心を開くとか…ってって事は次の職場では意識的に進めていきたい。

福祉の仕事はブラックで底辺。一般企業にはない謎ルールがはびこっていて、カルチャーショックの連続だったけれど、良い経験をさせてもらった。

……って。過去形で語っているけれど7月から働く職場も福祉業界だけどね！

先の日記にも書いたけれど、50歳で新しい職場に飛び込んでいくなんて不安でいっぱいだけど、自分から心を開いて飛び込んでいこうと思う。

仕事も好きだけど家も好きだ。

白蓮 — Thu, 03 Mar 2022 21:32:37 +0000

放課後等デイサービスで働くようになって1年ちょい。

「土日は完全休日。出勤日でも祝日は遠慮なく休んでくださいね」ってことで働きはじめたのだけど、何だかんだで祝日や、出勤日以外の日でも出勤することが多くなってきた。

私が働いている事業所は日曜日は休業しているものの、祝日は営業することが多い。

放課後等デイサービスってのは障害を持ったお子さんの学童保育的な位置づけなので、基本的には「放課後」にお預かりすることになっているけれど「放課後等」の「等」が重要で、保護者の方が働いていない日でもお預かりすることが出来る。

「休みの日くらい我が子の面倒をみるべきでは？」って意見もあるだろうけど、保護者にだって休みは必要。障害を持ったお子さんを育てていくのは、普通のお子さんを育てるよりも手が掛かる。ついでに言うなら兄弟にとっても「障害を持つ兄弟のいない休日」って、けっこう重要。親の注意はどうしても手の掛かる兄弟に注がれがちなので、たまには自分中心の休日があったって良い。

……なので、日曜日や祝日の営業は放課後等デイサービスにおいて大切な役割でもある訳だけど、スタッフだって人間なのだ。

私のようなパート職員の場合、ほとんどは子どものいる主婦なので「子どもが休みの日には家にいたい」と思っている。

「じゃあ、常勤職員が働けば？」って話だけど、彼らにだってプライベートな生活がある。妻子がいる人もいれば、独身の人もいる。妻子がいる人は妻子と過ごしたいだろうし、独身の人だって恋人や友達と過ごす時間は必要だ。

そして、祝日営業日は笑ってしまうほど利用者が多く、常勤職員だけではとても手が回らない。

その結果、誰かがヘルプに入らねばならず、何だかんだと出勤している。

我が家の場合、娘はもう中学生で休日に遊びにつれて行ったりする必要はまったくない。夫は妻がいないと何もできないタイプの人ではないので、私が祝日に出勤しても家の中は何も困らない。

……だけど、私自身がちょっと嫌なんだよなぁ。

昨今はコロナでお出掛けもままらならない状況だけど、休みの日に夫と近隣をウォーキングするのは楽しいし、昼食や夕食にちょっと手の込んだ料理を作って食べるのも好きだ。

なんと言うのかな。夫にしても娘にしても一緒に過ごせる時間って、そう長くはないと思うのだ。

娘はきっと高校を卒業したら家を出ないまでも、ほぼ一人前って感じになるだろうし、夫にしても私にしても元気に長生き出来る保障なんてどこにもない。

中年以降の人生において土日祝って重要じゃないかい？

仕事も好きだけど家も好きだ。自分が2人欲しい…って思ってしまう。続きを読む→知的障害を持つ人との関わり方

弊社の社長が人としてクズ過ぎる件について。

白蓮 — Thu, 03 Mar 2022 21:31:28 +0000

最近、仕事の愚痴ばかり書いているけれど今日も仕事の愚痴を書く。ここは自分でサーバーを借りて運営しているのだから遠慮はしない。むしろドンドコ吐き出していくスタイル。

私は放課後等デイサービスで働きはじめて3年目になる訳だけど、転職の準備をしている。

転職を決意した1番の理由は「給料が安過ぎる」って事だけど、実はそれ以上に「こんなヤツの下で働きたくない」って気持ちが強い。

放課後等デイサービスは昨今、虐待事件だの不正請求事件だので取り上げられがちだけど、私の働いている事業所はそういう意味では超ホワイト。不正なんて1ミリも行っていないし、何なら丁寧にやり過ぎてるまである。

利用者様には「安心してご利用ください」と胸を張って言うことができるし「障害を持った人のための居場所を維持したい」と言う弊社の社長の心意気は素晴らしいと思っていて、その点においてだけは尊敬している。

だけど弊社の社長。職員への対応がクズ過ぎるのだ。

昨年の春。アルバイトから常勤職員に昇格した男性職員がいる。（私はこの日記ではヤングメンと呼んでいる）

私はてっきり、ヤングメンは大学（もしくは専門学校）を卒業して、正社員になったものと思っていたけど、実はアルバイト待遇だった…って事を知って「大の男を働かせるのにアルバイト待遇とかフザケンナよ？」と頭にきたのだけど、もっと衝撃的な事実を知ってしまった。

アルバイト待遇のヤングメン。なんと大学を中退して弊社で働いていた！

ヤングメンが中退したのはヤングメンが児童指導員の資格を取るタイミングだった。どうやら社長が「児童指導員も取れたら加算が取れる」ってことで、話を持ちかけた模様。

大学を卒業してから来てもらうのが筋じゃないのか？
大学を中退したら学歴が高卒になっちゃうんだぞ？

社長の話に乗っかってしまったヤングメンの自己責任…と言ってしまえばそれまでだけど、いくら加点が欲しいからって、そんな話を持ちかけるのはクズ過ぎやしないか？

逆に「俺、大学中退してここで働きたいんですよね」と言われたとしても「大学出るまで待ってるから、ちゃんと大学だけは出ておけよ」と諭してやるのが大人のつとめってもんじゃないのか？

ちなみ弊社社長にも子どもがいる。自分の子どもが「俺、大学中退してアルバイトするわ」って言ったら、どうなんだよ？

てめぇの血は何色だ

……とてもじゃないけど、まともな人間のやる事とは思えない。

ヤングメンの親御さんのお気持ちを考えると辛過ぎる。ヤングメンがどんな大学に通っていたのかは知らないけれど、教育か福祉の大学だったとお察しする。将来のことを考えたら資格は大事。そして学歴も大事。中退してしまったら2年間の授業料はドブに捨てたも同然だ。

弊社社長、大人としても人の子の親としてもクズ過ぎる。とてもじゃないけど、私はこんなクズの下では働けない。

福祉業界の社長ってクズ率高いの？　教えて偉い人！（立派な方がおられるのも存じ上げています）

仕事も好きだし一緒に働いている仲間も大好きだ。だけど、ここで働き続けることは出来ない。続きを読む→転職の面接を受けてきました。

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