仕事 | 白い木蓮の花の下で

普通に退職した人と頑張ります詐欺。

白蓮 — Mon, 04 May 2026 22:00:06 +0000

先日、年度末で退職した元同僚と小学校の同級生と私の3人でお茶をしてきた。元同僚と同級生と私…一見すると繋がりが無さそうに思えるけれど繋がっている。

本当に偶然なのだけど、私の同級生と元同僚は同じ職場で働いていた。仲の良い間柄だったらしく、元同僚が児童発達支援センターに来る時に「あそこには、白蓮先生って人がいて私の幼馴染なんだよ」と伝え、私には「4月から私と仲良くしていた人がそっちに行くけど、よろしくね」と連絡がきた。

私はどちらかと言うと人の面倒を見るタイプの人間じゃないけど「よろしくね」と頼まれて無視するほど人でなしじゃない。何かにつけて気に掛けるようにしていたし、私も頭が良くて穏やかな性格の元同僚のことが好きになったので仲良くなったのだけど、元同僚は心身をやられて年度末で退職することになってしまった。

「落ち着いたら3人でお茶しようね」と話をしており、ようやく念願叶って3人で会ってきたのだった。

3人で集まるのは初めてだったけど、ビックリするほど話が盛り上がった。元同僚は職場を離れたことで見違えるほど元気になっていて安心した。私個人としては残念だったけど「辞めて良かったね」と心底思った。

色々な話をしたのだけど、とりわけ盛り上がったのは「エクストリームな辞め方をして消えた人」のエピソード。

勤務中に「もう辞める！」と大声で騒いで翌日から来なくなった人、籍だけ置いてるのに3ヶ月ほど実質働きもしなかった人だの、面白エピソードがワンサカ出てきた。

元同僚は「私は上司から退職ではなく休職にしたら？って聞かれたけど、休職したところで平気な顔して戻れない気がしたから辞めさせてもらった」と話をしてくれた。彼女はきちんと手順を踏んで年度末で辞めている。

昨今は退職代行サービスなんて仕事もあるけど、退職代行サービス以前にぶっ飛んだ辞め方をする人が増えている気がする。私の職場は離職率が高いと言うものの、それでも「普通に退職する人」と「エクストリーム退職する人」がいる。

エクストリームな退職をする人が増えている中、普通に手順を踏んで退職する人って実は偉い。

元同僚は「また働きたくなる気がする。しばらく休憩かな」と話をしていた。ご主人は理解のある方のようだし、経済的に困っている訳でもなさそうなので、ゆっくり休んで戴きたい。年金をあてにできない私達世代は長く働く必要があるのだし、その中での休憩期間なんて誤差みたいなものだ。

他にも色々お喋りして散会となった。そして、そんな話をした翌日のこと。

以前の日記で書いた、3月に入ってきてすぐ来なくなった非常勤職員が職場に現れた、

子どもの体調不良で欠勤
自分の体調不良で欠勤
連絡無しの欠勤
無理です。辞めます

こんな経緯があったので「荷物を引き取って、返却するものを返却して退職手続きするんだろうな〜」と思っていたら「ゴールデンウィーク明けから気持ちを新たに頑張ります」とのこと。

……すまない。頑張らなくてもいいよ。

もしかすると彼女は「かまってちゃん」だったのか？

何にせよ、お世話係にさせられそうな私としては素直に喜べない。仕事教えてから消えられるの面倒だし。すでに彼女の担当は別の人に教えつつあるし。何度も引き継ぐとか2度手間は嫌なのだ。

……とは言うものの。本当にゴールデンウィーク明けから勤務するかどうかも怪しいものだと思っている。頑張ります詐欺の非常勤職員が本当に頑張れるのか……結果は後ほど。

最速記録更新。

白蓮 — Wed, 22 Apr 2026 22:00:26 +0000

昨年度の3月末に入ってきた非常勤職員の保育士が欠勤するようになった。

月曜日　→　子どもの体調不良
火曜日　→　自身の体調不良
水曜日　→　理由不明
木曜日　→　今週いっぱい休みます
金曜日　→　月曜日から出勤します
月曜日　→　無理です。辞めさせていただきます

過去には4月に入って6月でいなくなったり、4月に入って7月にいなくなった人がいたけれど、このたび「早く辞めちゃったね選手権」の最速記録が更新された。

そもそも彼女は入ってきた時から「求人で見たことと、面接で聞いていたことと条件が違う」ってことに不満を持っていた。当たり前のことだと思う。

一応、求人票的には「勤務時間は9時から15時。行事等の兼ね合いで残業をお願いすることもあります」みたいな感じになっている。面接では「月に1回程度残業をお願いします」と言われたらしい。

うちの職場。勤務時間は9時から15時だけど、全体のミーティングは8時45分にはじまる。「非常勤さんは出なくていいよ」と言われたとしても、ミーティングに出なければ自分の仕事に支障をきたすので出ざるを得ない。

さらに言うなら月に5回は「全員出なければいけない会議」がある。15時半スタートの会議なので契約的には時間外労働になる。「月1回の残業」と聞いていたのに蓋を開けてみれば月5回は残業確定だった。そして新人職員には「新人研修」ってものが義務付けられていて、これも彼女の契約的には時間外に行われるので残業をすることになる。

その件については私自身、自分も通った道なので、質問があるたびに丁寧に伝えてきたけれど、伝えてみたところで状況が変わる訳ではない。

もしかしたら仕事内容についても「思っていたのと違う」ってところがあったのかも知れない。私の職場は保育園スタートの保育士が多くて、福祉業界から来た人間にとっては「コレジャナイ」と感じる部分が多い。3月に入ってきた人は重心の放課後等デイサービスから来た人なので色々と違和感があったのかも知れない（私も放課後等デイサービス出身なので理解できる）。

彼女が退職する本当の理由は本人に聞いてみるしかない訳で正解なんて知りようがない。もしかしたら「一緒にいるベテランっぽいババアの非常勤職員（私のこと）がウザイ」と思い悩んでいた可能性も否定できない。

短い期間しか関わってこなかったけれど「これは仕事のできる人だ」と個人的に期待していたので残念でならない。新年度にあたって私が立てた目標「とりあえず私の手の届く範囲の人が病まずに年度末を迎えられるようにする」は早くも未達成が確定した。

入職から退職までの最速記録更新。私の職場はいつだって私の予想を越えていく。

2026年。新年度スタート。

白蓮 — Tue, 07 Apr 2026 22:00:55 +0000

新年度がスタートした。

私の勤務する児童発達支援センターの保育部門は障害を持つお子さんの療育機関。「障がい児が通う保育園・幼稚園的なところ」とイメージして戴きたい。

私達の1年間は4月にスタートして3月に終わる。私のような非常勤職員の場合、4月に契約して3月末で一旦終了って流れ。途中で飛ぶ（辞める）人も多いけど。

年度末に新体制が発表され、今年も私はクラスを持たずにフリーとして勤務することになった。昨年は色々あって「新年度、白蓮先生はクラス担任では？」などと言う下馬評が流れていて気が気ではなかったのだけど、希望通りフリーのままで勤務できることとなりホッとしている。

さて。「フリーより担任の方がやり甲斐あるんじゃない？」と思われそうだけど、どうしてもフリーでいたかったのは、相談支援専門員の研修に出たかったから。相談支援専門員の研修に出て本格的に相談支援専門員の仕事をする……となると、クラス担任では不可能なのだ。

数年前に正職達の中でSST（ソーシャルスキルトレーニング）の研修に行きたいと手を上げる人がいなかったため「それでは私が行かせて戴きたいです」と手を上げたのに「お金の掛かる研修を非常勤に行かせるなんて、とんでもない」と却下された日のことを思えば、非常勤ながらお金をかける研修に行かせてもらえるなんて、私も偉くなったものだ。（なおSST研修に行かせてもらえなかったことは今でも根に持ってる）

保育部門では非常勤、正職合わせて3名の新人を迎えての新年度スタートとなった。

今回は3人とも仕事ができそうな雰囲気。

「みんな仕事できそうな人で良かったですね～」と気楽なことを言う同僚に「いやいや。毎年4月はそう言うやん？　だけどすぐに誰かが飛んだり、病んだりして年度末は地獄になってるやん？　大事に育てていこうね！」と釘を刺すなどした。

諸事情により私は新人3名のうち、正職1名と非常勤1名を指導することが多いのだけど、それはそれは手取り足取り丁寧に対応させてもらっている。過保護過ぎる自覚はあるけど、飛んだり病んだりされると大変だし、何よりもったいないのだ。とにかく丁寧に…丁寧に伝えている。

駄目出しされて1から作り直すことがあると思うけど気にしなくて良いからね。
めちゃくちゃ言われることあると思うけど誰がやっても言われるから凹む必要ないよ。
理不尽を感じたら私に愚痴言うなり悪態ついて発散させてね。なんでも聞く！

……などなど。「今の若い子は」と言う人もいるけれど、人手不足の業界はそんなことを言ってる場合じゃないから！　大事に育てて職場に居着いてもらわないと人が育たないから！

昨年度の私の目標は「全員、辞めず、病まずに元気で年度末を迎える」だったけど、見事に撃沈したので今年の私の目標は「とりあえず私の手の届く範囲の人が病まずに年度末を迎えられるようにする」と心に決めた。

目標が達成されるかどうか……結果発表は１年後！

猛獣を飼う。もしくは猛獣になる。

白蓮 — Thu, 26 Mar 2026 22:00:14 +0000

憤懣やる方ない日々を送っている。心理的なストレスは半端ないし、そもそも身体的にキツイ。

営業職でもないのに毎日1万6000～9000歩は歩いている。私は1日、MAX10万歩を記録した人間だし、3万～5万歩くらいなら軽く歩けるものの、長距離ウォーキングは趣味だから楽しいのであって「仕事の緊張感を持って」の移動となると話は違ってくる。

「私は毎日くたびれている」と言いたいのだけど、職場では「いつも元気で楽しそう」と言われてしまう。たぶん…だけど身体的には疲れているけど心が元気なのだと思う。心がストレスを感じているのと、心が弱っている状態は似ているようで全然違う。

うちの職場。パワハラ的なところがあるし、まあまあ理不尽なことが起こりがち。それゆえに、毎年潰れてしまう人がいるし、退職していく人がいる。だけど、そんな中でも、ほどほどにやり過ごして過ごすことが出来る人がいる。

潰れる人と、潰れない人。その差ってどこにあるのか？

色々な要素が複合して「潰れる人」と「潰れない人」に分かれていくと思うのだけど、1つの原因を私なりに発見した。

心の中に猛獣を飼っている人、もしくは自らが猛獣になれる人は潰れない。

例えば…上から叱責された時、同僚から理不尽な扱いを受けた時に「自分は仕事が出来ないから叱られて当然」とか「失敗したのだから、ここまで言われるのも甘んじて受けるしかない」と受け止めてしまうタイプの人は確実に潰れる。

その一方で「はぁ？　フザケンナよ。揚げ足を取ってんじゃねぇよ」とか「はいはい。確かに私のミスです。だから何ですか？　ミスを誘発するような過酷な環境だからミスするんですが？　そこまで言うなら、この仕事はお前がやれ」と心の中で悪態をついたり、あるいはその悪態をマイルドにして態度や言語化できる人は潰れない。

他人とは仲良くやっていったほうが良い。だって、その方が楽だし。だけど時に、戦わなくてはいけないことだってある。やられっぱなしじゃ自分が潰れる。戦わなきゃ！　心の中に猛獣を飼うなり、何なら自ら猛獣になって外からの攻撃に対処しなきゃ。玄関マットのように踏みつけられっぱなしでは人間としての尊厳を失ってしまう。

私の心の中では日々猛獣が暴れている。必要とあらば猛獣を解き放つこともためらわない。

「穏やかで優しい」ってのは美徳だと思うのだけど、穏やかで優しい人が潰れていくのを間近で見ていると「人間には強さも必要だ」と実感せずにはいられない。だから私は今日も猛獣を飼い続ける。

新人さんがやってきた！

白蓮 — Wed, 18 Mar 2026 22:00:56 +0000

私が勤務している児童発達支援センターに新人さんがやってきた。

新人の非常勤職員を迎えるのは昨年の4月以来。「キリ良く新年度からの採用じゃないの？」って話だけど、そもそも人手不足の業界ゆえに一生求人出している状況なので、応募してきたら、よほどの人でないかぎり即採用って感じなのだと思う。

さて。この新人非常勤さん。たぶん40代の保育士。障害児支援の経験あり。ピアノについては「苦手だけど頑張ります」と前向き姿勢で全く弾けない訳ではなさそう。PCについては「入力くらいなら出来ます」とのこと。素晴らしい。久しぶりに到来した逸材！

いつも上から「色々教えてあげてください」と言われるのだけど、過去にやってきた新人さんの中にはピアノ経験ゼロ、練習する気もゼロだったり、PC作業については「え～っと、ダブルクリックって言うのはマウスをカチカチッって2回押すことで～」みたいなところから教える必要があったりした。しかし今回の新人さん、そこのところはオールＯＫ。

クラスにちょろっと入ってもらった印象も悪くない。うちの職場は民間の児童発達支援や放課後等デイサービスを利用している子達よりも障害の程度が重いお子さんが多いので戸惑うことはあるだろうけど、彼女ならすぐに慣れてくれそう。

「はぁ～。いい人が来てくれて良かったなぁ」と心底ホッとした。

……ホッとしたのも束の間。なんか不穏な質問をされた。「あの～。残業は月に1回程度…って聞いてたんですけど、今月は会議とかで残業多いですよね？　これって今月だけですか？」

話を聞くと彼女は小学生の女の子が2人いるらしく、本来の契約時間の15時で退勤したいみたい。9時から15時の契約だから当たり前の主張。一応「残業をお願いすることもあります」と但し書きは付いているけど。

「残業月1回程度」と聞いて宇宙猫みたいな顔になっちゃったよね。

宇宙猫

うちの職場。会議が1番少ない月でも最低5回は非常勤も参加する会議がある。

さらに言うなら行事担当月はその限りではない。そもそも新しく入った職員は通園児降園後にセンター内外で行われる新人研修に参加しなきゃいけないので、15時に退勤できる日は少ないと思われる。

……嘘をついても、ほどなくバレるだろうから本当のことをお伝えした。そして「今まではそんな感じだったけれど、来年度からも同じなのかは私には何とも言えない」と付け加えておいた。

新人さん…もしかしたら長くは続かないかもね（血涙）

それにつけても腹が立つのは求人＆面接の対応。今まで残業問題で辞めた職員が何人もいるのに、何も学んでいないのか？　福祉業界がブラックなのは仕方ないとしても、分かっていて入ってくるのと騙し討ちのような形で入ってくるのとでは心構えが違ってくると思うのだけどね。

新人さんが現実を知って早々に辞めるとは限らないのだから、悲観し過ぎるのもどうかと思うのだけど。新年度もなかなか大変そうな予感。心の牙をしっかり研いで戦闘態勢を整えていこうと思う。

仕事におけるバディ問題。

白蓮 — Tue, 24 Feb 2026 22:00:55 +0000

小説とか映画とかドラマのジャンルとして「バディ物」ってのがある。

バディ物と聞いて思い浮かべる作品は人それぞれ。中高年的に例えると『あぶない刑事』とか『2人はプリキュア』とか『TIGER & BUNNY』とか。最近だと『成瀬は天下を取りにいく』の1冊目などもバディ物のくくりに入れても良いのかも。

バディ物って名作が多いし、愛されやすいジャンルだと思う。ちなみに私もバディ物の作品は大好物だ。

私は現在、児童発達支援センターと言う障害児通所施設で働いている。介護・保育・福祉といった対人サービスの仕事の場合、どんなに能力が高い人であっても1人でできるものではなくて「チーム」だったり「バディ」と協力して業務を進める必要がある。良いチーム、良いバディであれば仕事の質は自然と上がるし、その逆も然り。

今年度は「このバディ終わってるな」ってクラスがあって、そのあおりを受けて色々とキツイ。バディの関係って人間としての相性もあるので、努力だけで上手くいかないのはある程度どうしようもない部分だと理解しているけど、それにしても4月に入った新人が7月に辞めて、次の人も精神的にボロボロになっている…となると、バディ崩壊はその相手が原因だと断定していいだろう。

職場では「Ａ先生は仕事ができて完璧主義だから誰が組んでもシンドイだろうね」などとと言う見方がされているけれど、私の考えは違っていて「たとえ仕事が出来たとしてもバディを潰す人間は無能でしかない」と思っている。

私が「このバディ終わってるな」と感じているクラスは2人とも体調崩しまくって休みまくっている。便宜上体調を崩す…書いているけど精神的なところかな。そもそもギリギリの人数で現場をまわしている中でカジュアルに欠勤されるとマジでキツイ。

もうね。「あと少しで年度末なんだから腹くくって仲良くやってくれよ」って気持ちでいっぱい。どんなに相手のことが嫌いでも3月末で一旦解散。4月から一新できるのだから適当に業務をこなして欲しい。

それにしても謎なのが人事の差配。A先生が人格的にクズなのは全員分かっているのに、どうして1人担任のクラスにあてなかったのか？　４月に入った新人が７月に退職した時点で「こりゃマズイ」と思わなかったのか？　せめて後任者は彼女とタイマンを張れる人を持ってこなかったのか？

私の職場は毎年、年度末になると地獄になるのは分かっていたけど、それにしても今年度もキツクて笑ってしまう。あと少ししなので頑張るしかないし普通に頑張れるのだけど「年度末で辞めれば良かった。どうして辞めなかったのよ。私のバカ」みたいな気持ちになっている。

……と泣き言を書いたりするけれど私は元気です。

一緒に働いていてモヤッとしちゃう人。

白蓮 — Tue, 23 Dec 2025 22:00:18 +0000

一緒に働いていてモヤッとしちゃう人がいる。今回の日記はただの愚痴なので、そういうノリが苦手な方はスルー推奨。

今年入ってきた新人さん保育士ではなく無資格の非常勤職員。彼女のことは以前にも日記にチラッと書いているけれど、なんかこぅ…気が合わない。かつての日記に「Ｃさん」と表記しているので、ここでもCさんとする。

Ｃさん。人柄は決して悪くない。真面目で一生懸命。何もかもメモを取るし質問も多い。だけど微妙にピントがズレている。

かつての日記に私は彼女について「もしかして…ここまで熱心に質問してくるってことは愚直に努力を積み重ねられるタイプなのか？　だったら、慣れてきたらめちゃくちゃ仕事の出来る人に育つ可能性もアリなのか？」などとと書いていたけれど、残念ながら今の時点では育っている風ではない。

幸いにも私は彼女と組んで仕事をする機会が少ないので、さほど気にはしていなかったもののも他の保育士からチラホラ苦情を聞かされていたので彼女の働きっぷりは察するところはあった。そんな中、クラス担任が不在でフリー保育士でクラスをまわすことになった時、1日彼女と組んでみて驚かされることが多かった。

彼女、まだメモ書いてるし、メモ読んでやってる！

メモを取るのも読むのも仕事をする上では必要だけど現場にいてそれを読んでいるようでは話にならない。

「いやいや。そこは覚えておいてくださいよ」って話だし「子どもがいる前でメモ読んでる場合じゃないでしょ」なのだ。しかも担任不在で急遽入ることになったクラスは普段、フリーの立場ではあると言うものの、Ｃさんがメインでサポートには行っているクラスなのでクラスや子どもの状況やルーティーン活動は頭に入っているはず…なのだ。

……Ｃさん…今まで何してたの？

Ｃさんはめちゃくちゃ真面目で丁寧なので例えば子どもが制作する制作物の準備を頼むと「エンピツで下書きをしてハサミで丁寧に切ってエンピツの線を消す」みたいな感じで進めていく。だけど、めちゃめちゃ時間がかかる。多少雑でも良いからササッと手早く仕上げて別の作業に取り掛からないと全ての仕事が終わらない。私も他の保育士もＣさんにはそのことを何度となく伝えているのに一向に改善する気配がない。

みんな違ってみんないい。完璧な人なんていないのだ。誰にだって得手不得手があるのだから、誰かが苦手とする部分は他の誰かが補えば良い。それが組織で働く…ってことだ。それはそうなんだけど…お給料貰って働いているのだから、それ相応の働きは期待したいよね…と思ってしまう。

１人分の労働力ではない人であっても人員配置としては「１人」とカウントされてしまう不条理さよ。

私とてそこまで有能ではないので偉そうなことを言える立場ではないけれど、彼女といるとなんだかモヤッとしてしまう。

職場で噛まれて気が付いた。

白蓮 — Sun, 16 Nov 2025 22:00:47 +0000

毎日のように仕事の愚痴を言いながら仕事自体は嫌いじゃない…って言う自分でも訳が分からない日々を過ごしている。

今の職場で働くようになって4年になる。職場には0歳から6歳の未就学児がいるけれど「子ども」と一言で言っても年齢によって全然違う。生まれたばかりの0歳と「来春から小学生です」って6歳では発達段階にしても関わり方にしても違ってくる。

今年は1歳から3歳のお子さんか関わることが多い。関わっていくにあたって悩みは色々あるけれど、関わっているお子さんは全員可愛い。何故なら人間だろうが動物だろうが「子ども」って存在は可愛いと決まっているのだ。

生き物は生まれてすぐには1人で生きられないので「赤ちゃんは親から育ててもらえるように可愛いく生まれてくる」と何かの本で読んだことがあるけれど、本当によく出来たシステムだと思う。

先日、3歳のお子さんから噛まれた。

そのお子さんは身体障害と知的障がいがあり3歳児だけど発語は無く、四這いが少し出来るようになったかな…って感じ。なので抱っこすることが多いのだけど抱っこしてるい時にガブリと噛まれた。

知的障がいのあるお子さんの場合「他害」が問題になることが多いのだけど、そのお子さんは穏やかでいつもニコニコしているタイプ。だけど両親にだけは噛みつくことがある。兄弟や園のお友達や先生には絶対に噛まない。

そのお子さんが父母を噛むには理由がある。何かを伝えたい時や不安な時。そして噛む相手が「両親限定」ってことから「自分が信頼している人にしか噛まない」ってことが推察できる。私はそのお子さんから「信頼できる相手」と認識されたのだと思う。なので噛まれた時は痛かったけれど、むしろ嬉しかった。

それと同時に「今日まで私は信頼出来る人間ではなかったんだな」と気がついた。そのお子さんと深く関わるようになったのは今年の4月以降。私は8ヶ月経ってようやく「自分の気持ちをぶつけても良い相手である」と認定されたのだと思う。

自分以外の人間と信頼関係を築くのは難しい。

夫婦や親子。友達関係の中での信頼関係もそうだけど、仕事上で信頼関係を築くのって至難の業だと思う。実際、私はそのお子さんと信頼関係を築くのに8ヶ月かかっている。「プロとしてこの状況はどうなんですか？」って話だ。

もっと真摯に丁寧に子どもと向き合っていかなきゃいけないな…と強く思った次第。

来年度の契約更新について。

白蓮 — Sun, 02 Nov 2025 22:00:12 +0000

4月にスタートして3月末で1年を終える業界（学校とか幼稚園とか保育園）にいる人の場合、10月頃から「来年度も働くかどうか？」ってことを決定する必要がある。もし辞めるのであれば切り良く年度末の3月で辞めることが望ましく非常勤職員は3月末で一旦契約が切れる。

もちろん病気やその他の事情で年度途中に辞めるケースはあるけれど「辞めるのであれば年度末よね？」ってことで、毎年10月頃から「辞めるか続けるか？」で周囲がざわつきはじめる。

私もご多分に漏れず3月末で一旦契約満了。「もうやってられない。年度末で辞める」とばかりに、Twitter（現X）では毎日元気に愚痴を垂れ流し続けているけれど、このたび来年度も続投する決意を固めた。

昨年度末は「仕事辞めて社会福祉士の資格を取るべく大学に行きたい」などと考えていたけれど、職場で休職者や退職者が続出して「辞めます」と言い出せずに新年度に突入した。そして今年度は「娘が高校を卒業するのを期に今の職場を辞めて心機一転しよう」と思っいてたのだけど予想外の展開があって続投することを決めた。

上から「来年度は必ず予算つけるので相談支援専門員の研修に行って、相談支援の仕事をして欲しい」と言われたのだ。相談支援専門員なんて福祉業界の人でもなければ馴染みがない言葉なのでご存知ない方が多いと思うのだけど私としては願ったり叶ったりのお話だった。

相談支援専門員って、老人介護の世界で言うならケアマネジャーのような仕事。障害者総合支援法に基づいて障がいのある方の相談に応じ、必要な障害福祉サービスにつなぐ計画（サービス等利用計画）を立てる。

相談支援専門員になるためには研修を受ける必要があるのだけどケアマネジャーと違って研修を受けるのに「事業所推薦」ってヤツが必要なので「なりたいかななれる」って訳じゃない。

以前から相談支援専門員の資格を取れる物なら取りたいな～とは思っていたけど50歳を過ぎたパートのオバチャンでは事業所推薦が戴けるはずもなく、はなから諦めていたとろこに職場の方から「ぜひ取って欲しい」と声がかかった。

職場ではずっと相談支援専門員を募集しているのだけど人が来ない状況が続いている。

そもそも謎の「事業所推薦システム」があるせいで相談支援専門員の人数は圧倒的に足りておらず、どこの事業所も相談支援専門員が足りていないのだ。そこで「応募しても集まらないなら自前で育てればいいじゃない」ってことで私に白羽の矢が立った…って話。

年度末で辞めるつもりだった
相談支援専門員の研修を受けさせてくれるなら更新します
万が一「やっぱり非常勤なので推薦出来ません」ってなったら即辞めます

以上3点を伝えさせてもらった上で更新を決意した。

今の仕事（障がい児の直接支援）は好きだけど年齢的なことを考えると体力的に厳しくなってくることが分かっている。長く働き続けるためにも相談支援専門員の資格取得は魅力的。そして何より私自身、福祉の仕事が好きなのと、勉強させてもえるなら喜んで勉強させて戴きたい。

……と。そんな訳で来年度からも同じ職場で働くことが決定した。これれからも元気に愚痴りまくっていくと思うのだけど、相談支援専門員の研修を受けさせて戴けるのは素直に嬉しいしありがたいと思っている。

来年度以降のことは追々考えるとして。とりあえずは目先のこと。無事に年度末を迎えられるよう頑張っていきたい。

療育園（児童発達支援センター）通園児の進路。

白蓮 — Sun, 19 Oct 2025 22:00:57 +0000

児童発達支援センターで働いていると毎年進路の問題で悩む保護者姿を見ることになる。

私が勤務している児童発達支援センターには様々な障がいを抱えたお子さんが通園されている。

身体障がい児
知的障がい児
発達障がい児
医療的ケア児

どちらかと言うと障がいは重めのお子さんが多いけれど、障がいの重さについては1人1人違っているし障がいが重複しているお子さんもいる。例えば…身体的な障がいもあるけど知的障がいもあるとか、医療的ケア児だけど発達障がいもあるとか。

子どもの進路…と言っても身体・知的で障がいが重い場合、選択肢がなくて当たり前のように支援学校に進む事が多い。

悩ましいのが「支援学校に行くべきか、それとも地域の小学校（支援級）に行くべきか」とか「地域の小学校の支援級に行くべきか、それとも普通級に在籍するべきか」あたりのところ。

私は個人的に「支援の量は多めの方が良い」と思っているけれど、ほとんどの保護者の方は「できれば普通級に…無理なら支援級…支援学校は最終手段」みたいな認識の方が多いように感じる。

一般的に「支援学校から支援学校の中等部、高等部に進んでも高校卒業の資格は得られないから地域の小学校から普通の中学、高校へと進むのがベスト」と考える人が多いのだけど、それについては「ちょっと待った！」と声を大にして主張したい。

「より普通であって欲しい。人並みに生きて欲しい」ってのは親として当たり前の願いであることは重々分かっちゃいるけれど、進路選択において最も大事にして欲しいのは「子どもが学校を楽しいと思って通えるかどうか」だと思う。

私は児童発達支援センターの前に放課後等デイサービス勤務を経験する中で普通級（支援級）に馴染めず二次障害を起こして不登校から引きこもりになってしまったお子さんを知っている。そのお子さんは小学校は地域の普通級に進学したものの中学校に進学するタイミングで支援学校を選んでいる。私は途中で転職してしまったため支援学校以降にそのお子さんがどうなったかは分かっていない。

そのお子さん以外にも地域小学校から中学校入学のタイミングで支援学校に行ったお子さんを知っているけれど保護者の方もは「最初から支援学校しておけば良かった」とおっしゃっている。

「少しでも普通に近づいて欲しい」と言う保護者の方の気持ちはよくわかるけれど子どもが成長発達する大事な時期を自宅で引きこもって過ごしてしまうのはもったいない。

まずは「学校が楽しい」と思って通えること。次に卒業すること。支援学校から先の進路（例えば就職的なところ）もしっかり用意されている…ってことを知っておいて戴きたいと思う、

心身共に大きく成長発達する小学校の数年間を不登校になってユーチューブとスマホゲームに費やしてしまう…なんて事態は避けたい。

最近は「頑張らなくていいんだよ」「学校に行かなくてもいいんだよ」的な風潮が強いけれど何らかの障がいを持っているお子さんの場合、自宅で保護者の方が成長発達を促していくのは難しいと思う（決して不可能だとは言わないけれど）

保護者の方と進路の話をすることがあるけれど「まずはお子さんが楽しく通えて卒業できそうかな？」ってところを重きにおいて未来を想像して戴きたいと思うものの、保護者の方に細かなニュアンスを伝えることは難しい。

誰もが子どもの未来の幸せを考えている訳だけど正解は誰にも分からないし選択するのは保護者であって支援者ではない。「出過ぎずにいる」ってところも必要だからなぁ～と意識するように気をつけたい。

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